Mesa Redonda: El verdadero coste de un proceso de selección fallido
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Cada vez es más fácil encontrar un consenso sobre el impacto del talento en las organizaciones, y la importancia de acertar a la hora de identificar y ofrecer una propuesta atractiva al mejor Talento.
Todos los departamentos de Talent Adquisition hablan sobre la importancia de un proceso de selección, de cómo identificar el talento, atraerlo y fidelizarlo.
Pero ¿qué ocurre cuando realizamos un proceso de selección sin tener en cuenta la definición de parámetros, las expectativas de mercado, nuestra metodología de búsqueda, el ajuste cultural, o la mejor manera de evaluar a esos candidatos?, ¿Cuándo debemos de elegir partners y qué debemos de buscar en ellos para que nos ayuden a encontrar ese talento? Es definitiva, ¿Cuál es el coste de un proceso de selección? ¿Y cuánto nos cuesta si no acertamos en la búsqueda?
Agenda:
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- Presentación por parte de Winid de contexto actual en adquisición de talento y tendencias de mercado
- Mesa de debate
- Preguntas público (15 min)
- Cierre
Mesa de debate:
Moderador: Montserrat Rodriguez. Directora Adjunta Talen & Careers IE
Sylvain Boy, General Manager de Winid
Vanesa Berrido, Head of Talent Brand & Acquisition South Europe en DANONE
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